La palabra "contenido" es tan vaga como lo es la palabra "cambio" en los círculos políticos. Se ha convertido en un acrónimo, una especie de maleta verbal en la que las personas empacan cualquier significado que les gusta.
Eso puede ser un mal necesario del marketing, ya que la disciplina de la estrategia de contenido es difícil de definir de una manera breve e integral.
A veces es difícil explicar cómo se involucra la gente de forma sencilla, por eso este post. A través de la palabra ENGAGE (compromiso en inglés) veremos cómo explicar un término que está en boca de cualquier profesional del marketing:
Si asiste a conferencias y seminarios con regularidad, puede notar que muchas presentaciones parecen hechas de forma apresurada. En lugar de contarle una historia durante la presentación, parece contarle los retazos de varias historias. ¡Si tan sólo hubieran creado primero un storyboard de la presentación!
Hay un montón de conversaciones alrededor datos en el momento - y también un montón de malentendidos.
Con tantas plataformas diferentes en los medios sociales, hay muchos lugares en donde pueden hablar de su marca. Es muy importante que sea parte de la conversación, o al menos, estar al tanto de lo que se está discutiendo.
Piense por un momento en las comunidades de las que forma parte. Por lo general, nuestras mentes comienzan con clasificadores geográficos y después se ramifican. Soy un miembro de mi comunidad local, y puedo ser descrito en el contexto de mi ciudad o mi barrio.
¿Es buena idea que una pequeña empresa subcontrate algunas tareas?
Contrariamente a lo que muchos pequeños empresarios piensan, a menudo es una buena idea externalizar ciertas tareas a otras personas. Pero, antes de tomar cualquier decisión sobre esto, aquí hay algunas cosas que necesita pensar.
El conocimiento está muerto. ¿Ha escuchado eso?
Hace unos meses, tomando café con un amigo y ex compañero de trabajo, estuvimos debatiendo sobre las ventajas e inconvenientes en las empresas de contar con un sistema de control horario. Él me comentaba lo contento que estaba con su nuevo trabajo debido a la flexibilidad horaria que tenía, y yo le comentaba que puede ser bueno hasta cierto punto.
Hoy día, muchas empresas ofrecen libertad a sus trabajos para entrar a la hora que deseen y salir con la misma libertad siempre y cuando cumplan con las horas estipuladas en su contrato. Con esto, pretenden dar al trabajador una sensación de tranquilidad que le abstraiga de la presión y responsabilidad que puede tener su puesto de trabajo para que lo desarrolle de una forma más eficiente, con gran motivación.